職種と「見たいポイント」を選ぶだけで、その面接専用の質問リストができます。質問はすべて、「はい／いいえ」では答え終わらず、過去の具体的な場面や行動を語ってもらう聞き方にしています（「大切にしていることは？」のような抽象的な質問は避け、実際のエピソードから人柄を見る形です）。各質問には「何を見るための質問か」と深掘りの聞き方付き。生成したリストは、A4で印刷してそのまま面接メモとして使えます。
入力した内容はこの画面の中だけで処理され、外部に送信されることはありません。
条件を変えたら、もう一度ボタンで作り直せます。
リストの見出しに入ります。
書くと、確認用の質問が1つ追加されます。候補者を追い詰める聞き方にならないよう、事実確認の形に整えて出します。
現在の条件では ― 問のリストになります
まだリストがありません
条件を選んで「質問リストを作る」を押すと、導入から締めまで、面接の流れに沿った質問リストがここに表示されます。
業務との関係が薄く、本人の適性・能力と関係のない事項は、公正な採用選考の観点から避ける必要があります。つい聞いてしまいがちな例と、代わりの聞き方を挙げます。
参考：厚生労働省「公正な採用選考について」（本人に責任のない事項・本来自由であるべき事項は把握しないことが原則とされています）。具体的な判断に迷う場合は、社会保険労務士などの専門家への確認をおすすめします。